退休时补缴5年医保的费用​​通常在3万至7万元之间​​，具体金额因地区社平工资、缴费比例及补缴方式（一次性或按月）差异显著。​​关键影响因素​​包括：当地社平工资水平（如北京约7.2万元、重庆1.8-4万元）、缴费比例（职工医保通常10%）、是否含单位承担部分等。​​经济条件允许时，一次性补缴可锁定成本并立即享受医保待遇​​，而按月补缴适合短期经济压力较大者。

• ​​计算逻辑​​：补缴费用=社平工资×缴费比例×12个月×5年。例如，某地社平工资1.2万元，按10%比例计算需7.2万元；若按灵活就业人员基数（如长沙3770元）则约3.9万元。部分地区允许选择最低档基数（如4317元），总费用可能降至1.8万元。
• ​​地区差异​​：一线城市费用较高（北京7.2万元、上海6.9万元），二三线城市普遍3-5万元（沈阳2.8万元、重庆1.8万元）。部分省份对缴费年限要求更长（如男30年/女25年），需补缴金额可能更高。
• ​​补缴方式选择​​：一次性补缴可避免未来基数上涨风险，但需承担较大现金流压力；按月补缴总成本可能增加（如社平工资上调），且待遇延迟生效。灵活就业人员需自行承担全额费用，单位参保者可能分摊部分。
• ​​政策细节​​：补缴后次月即可享受终身医保待遇（报销比例85%以上），但断缴超3个月可能需等待期。部分地区允许居民医保折算年限或视同缴费年限抵扣。

建议提前咨询当地医保局核实具体补缴标准，结合健康需求与经济能力选择最优方案。若单位存在历史欠缴，可依法要求其承担相应补缴责任。