**黑龙江大庆社保基数16500和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇享受以及未来养老金积累等方面。**社保基数越高，缴费金额越多，相应的待遇享受和养老金积累也越多。以下是具体的区别：

1. 1.缴费金额差异社保基数是计算社保缴费的重要依据。基数16500和5000的缴费金额差异显著。以养老保险为例，缴费比例通常为个人8%，单位16%。对于基数16500，个人每月需缴纳1320元，单位缴纳2640元，总计3960元；而基数5000，个人每月需缴纳400元，单位缴纳800元，总计1200元。医疗保险、失业保险等其他险种的缴费金额也会相应增加。
2. 2.待遇享受不同社保基数越高，参保人在享受社保待遇时也会获得更多。例如，医疗保险的报销比例和上限通常与缴费基数相关。基数16500的参保人可能在住院报销、门诊报销等方面享有更高的限额和更低的自付比例。失业保险金的领取额度、工伤保险的赔付标准等也会因基数不同而有所差异。
3. 3.养老金积累差异养老金积累是社保基数影响的重要方面。养老保险的缴费基数越高，个人账户积累越多，未来领取的养老金也越多。假设缴费年限相同，基数16500的参保人个人账户积累的资金将明显高于基数5000的参保人，从而在退休后享受更高的养老金待遇。
4. 4.其他福利影响社保基数还会影响其他福利待遇。例如，住房公积金的缴存基数通常与社保基数挂钩，基数16500的参保人每月缴存的住房公积金也会更多。某些地区的社会福利政策，如公租房申请、子女教育等，也可能与社保基数相关联。
5. 5.经济负担与风险虽然高基数意味着更高的缴费金额，但同时也意味着更高的经济负担。对于一些收入较低的人群，选择较高的社保基数可能会增加生活压力。从长远来看，高基数带来的待遇提升和福利保障也能够在一定程度上抵消这种负担。

黑龙江大庆社保基数16500和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇享受、养老金积累等方面。选择合适的社保基数需要综合考虑个人的经济状况和未来的生活需求。高基数虽然缴费多，但能带来更丰厚的社保待遇和福利保障。