黑龙江大庆社保基数11100元和5000元的区别主要体现在缴费金额、未来养老金水平以及适用人群上。以下是详细分析：

1. 缴费金额的差异

• 11100元基数：按照黑龙江大庆社保政策，缴费基数为11100元时，企业和个人需缴纳的社保费用会更高。例如，养老保险缴费比例通常为28%（单位16%，个人12%），因此每月缴费金额更高，个人承担部分也会相应增加。
• 5000元基数：缴费基数为5000元时，缴费金额相对较低。企业和个人需缴纳的社保费用较少，个人承担部分压力较小。

2. 未来养老金水平的影响

• 11100元基数：由于缴费基数较高，未来退休时的养老金待遇也会更高。养老金的计算与缴费年限和缴费基数直接相关，基数越高，退休后领取的养老金金额也越大。
• 5000元基数：缴费基数较低，未来养老金水平也会相对较低。尽管每月缴费压力小，但长期来看，养老金替代率可能不足。

3. 适用人群的差异

• 11100元基数：适用于收入较高的职工或单位，尤其是月平均工资达到或超过上年度全口径就业人员平均工资的300%的人群。
• 5000元基数：适用于收入较低或灵活就业人员，尤其是月平均工资低于上年度全口径就业人员平均工资60%的人群。

4. 地方政策与调整

根据黑龙江大庆社保政策，缴费基数会根据上年度全口径就业人员平均工资调整。例如，2024年大庆市企业职工养老保险缴费基数为4206元至21030元，灵活就业人员可选择的缴费档次为60%至300%。基数11100元和5000元均在此范围内，具体适用需结合个人收入情况。

总结

选择社保缴费基数时，应综合考虑当前经济状况与未来养老金需求。高基数（如11100元）虽然缴费压力大，但能带来更高的养老金待遇；低基数（如5000元）则适合收入较低的人群，减轻短期经济负担。