‌黑龙江双鸭山社保基数21700元和5000元的主要区别在于缴费金额、社保待遇和适用人群‌。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，未来可享受的养老金、医疗报销等福利水平也更高；而基数5000元更适合收入较低或灵活就业人员，缴费压力较小但待遇相对有限。

1. ‌缴费金额差异‌
   社保基数是计算个人和单位社保缴费的基础。以养老保险为例（单位16%、个人8%）：

   • 基数21700元：单位月缴3472元，个人月缴1736元；
   • 基数5000元：单位月缴800元，个人月缴400元。
     基数高则每月多缴约2936元，但累计进入个人账户的金额也更多。

2. ‌社保待遇影响‌

   • ‌养老金‌：退休金与缴费基数、年限挂钩。基数21700元按更高标准计算，未来每月领取的养老金显著高于5000元基数。
   • ‌医疗报销‌：医保个人账户划入金额和住院报销上限通常与基数正相关，高基数可能享受更高比例的报销待遇。
   • ‌失业/工伤/生育险‌：相关补贴金额（如生育津贴）也会因基数不同产生差异。

3. ‌适用人群不同‌

   • ‌21700元基数‌：通常为国企、事业单位或高收入群体，单位按实际工资申报；
   • ‌5000元基数‌：常见于私营企业或灵活就业者，部分企业可能按最低标准缴纳以降低成本。

‌总结‌：选择社保基数需权衡当前经济能力和长期福利需求。高基数适合追求更高保障的人群，而低基数则能减轻短期负担，但可能影响未来待遇水平。