黑龙江双鸭山社保缴费基数15600元和5000元的核心区别在于缴费金额、福利待遇及退休金水平。高基数（15600元）需缴纳更多社保费用，但未来可享受更高的医保报销比例、工伤失业待遇及养老金；低基数（5000元）经济压力小，但保障水平相应降低。
- 缴费金额差异：按现行比例计算，15600元基数每月个人需缴纳约1638元（养老8%+医疗2%+失业0.5%），而5000元基数仅需525元，相差3倍。单位缴纳部分同样按基数比例增加。
- 医保待遇区别：高基数对应更高的医保个人账户划入金额，例如15600元基数每月医保卡入账约312元（按2%计算），5000元仅100元，影响日常购药或门诊报销额度。
- 养老金计算影响：养老金遵循“多缴多得”原则，15600元基数缴费30年，假设社平工资7000元，退休金约为基础养老金（7000+15600）÷2×30×1%=3390元+个人账户部分；5000元基数则为（7000+5000）÷2×30×1%=1800元+较少个人账户累积。
- 工伤失业待遇：工伤赔偿以基数为依据，15600元基数下一次性伤残补助金（9级伤残为例）为15600×9=140400元，5000元基数仅45000元；失业金领取标准同样与基数挂钩。
选择高基数适合收入稳定、追求长期保障的人群，而低基数更适合灵活就业或短期经济压力较大者。需根据自身收入及规划权衡，避免因基数过低影响未来社保权益。
