黑龙江双鸭山市社保缴费基数6000与5000的主要区别如下：

一、缴费档次定位

1. 缴费基数6000

   • 属于 中等缴费档次 （当地社平工资的60%-100%区间）；

   • 若为在职人员，通常对应个人上年度月平均工资为6000元；

   • 若为灵活就业人员，则对应缴费基数的90%档次（缴费指数0.9）。

2. 缴费基数5000

   • 属于 低缴费档次 （当地社平工资的60%区间）；

   • 若为在职人员，可能对应个人上年度月平均工资为5000元；

   • 若为灵活就业人员，则对应缴费基数的60%档次（缴费指数0.6）。

二、缴费金额差异

• 单位缴费 ：6000元基数时单位缴费比例为16%-20%，按6000元计算约为960-1200元/月；5000元基数时单位缴费约为800-1040元/月。

• 个人缴费 ：6000元基数时个人缴费80元（6000×0.8%）；5000元基数时个人缴费48元（5000×0.8%）。

• 总缴费 ：6000元基数时每月总缴费约1048元（单位960+个人80）；5000元基数时约1128元（单位1040+个人48）。

三、待遇影响

1. 养老金待遇

   • 缴费基数越高，退休后基础养老金和过渡性养老金计算基数越大，整体养老金水平越高。

2. 医疗保险待遇

   • 高缴费档次（6000元）可享受更高的医疗保险报销比例和更高的起付线标准；

   • 低缴费档次（5000元）可能导致门诊报销比例降低、封顶线降低等。

3. 失业保险与生育保险

   • 缴费基数越高，失业救济金标准越高；

   • 生育津贴等福利待遇与缴费基数挂钩。

四、其他说明

• 若当地社平工资低于6000元，实际缴费基数可能按社平工资的60%执行；

• 建议根据经济能力选择缴费档次，灵活就业人员可咨询当地社保部门了解详细政策。

6000元缴费基数比5000元更高，但需承担更多缴费责任，长期来看对养老和医疗保障更有利。