黑龙江双鸭山社保基数4900和5000的区别主要体现在缴费金额、养老金待遇、医疗报销比例等方面，具体如下：

1. 1.缴费金额差异：社保基数4900元：根据社保缴费比例，个人和单位需要分别按照一定比例缴纳社保费用。以养老保险为例，个人缴费比例为8%，则每月个人需缴纳392元；单位缴费比例通常为16%，则单位需缴纳784元。其他险种如医疗保险、失业保险等也会根据相应比例计算。社保基数5000元：同样以养老保险为例，个人每月需缴纳400元（8%），单位需缴纳800元（16%）。其他险种的缴费金额也会相应增加。
2. 2.养老金待遇差异：社保基数4900元：养老金待遇与缴费基数直接相关。缴费基数较低，退休后每月领取的养老金也会相对较少。根据养老金计算公式，基础养老金和个人账户养老金都会受到缴费基数的影响。社保基数5000元：由于缴费基数较高，退休后每月领取的养老金会相对较多。基础养老金和个人账户养老金的计算基数增加，退休后的生活保障也会更充分。
3. 3.医疗报销比例差异：社保基数4900元：医疗报销比例与缴费基数相关，但具体影响较小。报销比例主要取决于医保政策和个人账户余额。缴费基数较低可能导致个人账户余额增长较慢，从而影响医疗费用的报销。社保基数5000元：虽然医疗报销比例主要取决于政策，但较高的缴费基数有助于个人账户余额更快增长，从而在需要时提供更充足的医疗费用报销。
4. 4.其他福利待遇差异：社保基数4900元：除了养老和医疗，其他福利如失业保险、工伤保险和生育保险的待遇也会受到缴费基数的影响。较低的缴费基数可能意味着在享受这些福利时，待遇相对较低。社保基数5000元：较高的缴费基数通常会带来更好的失业、工伤和生育保险待遇。例如，失业保险金、工伤赔偿金和生育津贴等都会相应增加。

总结来说，黑龙江双鸭山社保基数4900和5000的区别主要体现在缴费金额、养老金待遇、医疗报销比例及其他福利待遇上。选择较高的社保基数虽然意味着每月缴费更多，但能在未来获得更充分的保障和福利。对于个人而言，根据自身经济状况和未来规划选择合适的社保基数至关重要。