黑龙江鹤岗社保基数18400元和5000元的区别主要体现在缴费金额、保障水平及未来养老金待遇等方面。18400元基数对应的缴费金额更高，保障水平也更高，未来养老金待遇也会更优厚。以下是具体分析：
1. 缴费金额差异
社保缴费金额由基数和缴费比例决定。以养老保险为例，单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%。若基数分别为18400元和5000元，则：
- 18400元基数：单位缴费为3680元/月，个人缴费为1472元/月，合计5152元/月。
- 5000元基数：单位缴费为1000元/月，个人缴费为400元/月，合计1400元/月。
缴费金额差距显著，高基数意味着企业和个人承担更多缴费责任。
2. 保障水平差异
社保基数越高，各项保险的保障水平也越高。例如：
- 医疗保险：高基数可覆盖更高比例的医疗费用，报销额度更大。
- 工伤保险和生育保险：虽然个人不缴费，但高基数意味着企业缴费更多，保障范围更广。
- 失业保险：高基数下，失业金领取金额更高。
3. 未来养老金待遇差异
养老金与缴费基数和缴费年限密切相关。基数越高，未来养老金待遇越优厚。以养老保险为例：
- 基数为18400元时，养老金计发基数更高，退休后每月领取的养老金更多。
- 基数为5000元时，养老金计发基数较低，退休后领取的养老金相对较少。
4. 影响因素
社保基数的选择受多方面因素影响，包括个人收入水平、企业承担能力及当地政策等。黑龙江鹤岗的社保基数上下限通常为社平工资的60%-300%，企业可根据实际情况为员工选择合适的缴费基数。
总结
选择18400元基数意味着更高的缴费金额、更优的保障水平和更丰厚的养老金待遇，但同时也增加了企业和个人的缴费负担。建议根据自身经济状况和未来规划合理选择社保基数。
