黑龙江鹤岗社保基数18000元和5000元的区别主要体现在缴费金额、福利待遇及未来养老金领取金额上。以下是详细分析：
1. 缴费金额差异
- 18000元基数：按照黑龙江鹤岗的社保缴费比例，养老保险单位缴费20%，个人缴费8%；医疗保险单位缴费8%，个人缴费2%。如果选择300%的缴费档次，每月需缴纳的社保费用为：
- 养老保险：单位3240元，个人1440元；
- 医疗保险：单位1440元，个人360元；
- 总计：单位4680元，个人1800元。
- 5000元基数：若选择最低60%档次，每月需缴纳的社保费用为：
- 养老保险：单位1000元，个人400元；
- 医疗保险：单位400元，个人100元；
- 总计：单位1400元，个人500元。
2. 福利待遇差异
- 高基数（18000元）：缴费基数高，个人账户积累多，退休后养老金领取金额更高，同时享受更全面的医疗保障。工伤、失业和生育保险由单位全额承担，个人无需缴费。
- 低基数（5000元）：缴费基数低，个人账户积累较少，退休后养老金领取金额相对较低，医疗报销比例也相对有限。
3. 养老金领取金额
- 18000元基数：养老金领取金额与缴费基数、缴费年限和退休时当地社平工资挂钩。以缴费年限30年计算，18000元基数的养老金将显著高于5000元基数。
- 5000元基数：虽然缴费成本低，但未来养老金领取金额较低，长期来看可能影响生活质量。
4. 适合人群
- 18000元基数：适合收入较高、追求长期保障的人群，尤其是计划在黑龙江鹤岗长期居住或对养老金有较高要求的人。
- 5000元基数：适合收入较低、经济压力较大的灵活就业人员或短期居住者。
总结
选择18000元或5000元的社保缴费基数，取决于个人经济状况和未来规划。高基数带来更高的缴费成本，但也能获得更全面的保障和更高的养老金领取金额；低基数则适合短期过渡或经济能力有限的人群。如需进一步了解，可参考当地社保政策。
