黑龙江鹤岗社保基数15800和5000的主要区别在于缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担等方面。 选择较高的社保基数15800意味着每月缴费金额更高，但同时也享受更高的社保待遇；而选择较低的社保基数5000则缴费压力较小，但相应的社保待遇也会较低。以下是具体的区别：
- 1.缴费金额差异高基数15800：以15800作为社保缴费基数，个人和企业的缴费金额都会显著增加。例如，养老保险个人缴费比例为8%，则每月个人需缴纳1264元；而企业缴费比例通常为16%，即每月需缴纳2528元。低基数5000：以5000作为社保缴费基数，个人和企业的缴费金额则相对较低。个人每月需缴纳400元，企业需缴纳800元。相较于高基数，低基数的缴费压力明显减轻。
- 2.社保待遇水平高基数15800：由于缴费基数高，退休后领取的养老金、失业金以及医疗保险报销比例等都会相应提高。例如，养老金计算公式中，缴费基数越高，个人账户累计金额越多，退休后每月领取的养老金也越多。低基数5000：缴费基数低，相应的社保待遇也会较低。退休后领取的养老金、失业金等都会比高基数情况下少，医疗保险报销比例也可能受到影响。
- 3.个人和企业负担高基数15800：对于个人和企业来说，缴费金额较高，负担较重。对于一些收入较低的个人来说，高基数的缴费可能会对日常生活造成一定压力。对于企业而言，高基数意味着更高的用人成本。低基数5000：低基数情况下，个人和企业的缴费金额较低，负担较轻。对于收入较低的个人和企业来说，低基数是一个更为经济的选择。
- 4.未来保障和风险高基数15800：选择高基数意味着对未来有更高的保障，特别是在面对重大疾病、失业或退休时，能够获得更充足的经济支持。高基数也意味着在缴费期间需要承担更高的经济压力。低基数5000：低基数虽然缴费压力小，但未来保障相对较弱。在面对重大风险时，低基数的社保待遇可能不足以完全覆盖生活所需。
总结来说，黑龙江鹤岗社保基数15800和5000的选择主要取决于个人的经济状况和对未来保障的需求。高基数提供更高的保障，但缴费压力较大；低基数缴费压力小，但保障相对较弱。选择合适的社保基数需要综合考虑个人的收入水平、生活需求以及对未来风险的预期。
