在黑龙江鹤岗，社保基数13000和5000的主要区别在于社保缴费金额和社保待遇水平。

1. 社保缴费金额差异

• 养老保险：社保基数13000的养老保险缴费金额会高于基数5000的缴费金额，因为缴费比例是固定的，基数越高，缴费金额越高。
• 医疗保险：同样，社保基数13000的医疗保险缴费金额也会高于基数5000的缴费金额，直接影响个人和单位的缴费负担。

2. 社保待遇水平差异

• 养老金领取：社保基数13000的人员在退休后领取的养老金会高于基数5000的人员，因为养老金的计算与缴费基数、缴费年限等因素相关，基数越高，养老金水平越高。
• 医疗报销比例：社保基数13000的人员在享受医疗保险待遇时，可能享有更高的医疗费用报销比例，具体比例可能因地区政策而异。

3. 对个人和单位的影响

• 个人经济负担：社保基数13000意味着个人需要承担更高的社保缴费，这会直接影响到个人的可支配收入。
• 单位用人成本：对于单位而言，社保基数13000会增加单位的用人成本，因为单位需要为员工承担一部分社保费用。

总结

社保基数的选择对个人和单位都有着重要的影响。在黑龙江鹤岗，社保基数13000和5000的区别主要体现在缴费金额和社保待遇水平上。个人和单位在选择社保基数时，应综合考虑自身的经济状况和对社保待遇的需求，以做出最合适的选择。