社保基数11600与5000的区别主要体现在职工和单位的缴费金额上，进而影响到个人的社保待遇。
1. 缴费金额的差异
- 社保基数11600：根据社保缴费比例，职工个人需要承担8%，单位承担20%。职工个人每月需缴纳的社保费用为116008%=928元，单位则需缴纳1160020%=2320元。
- 社保基数5000：同理，职工个人需缴纳50008%=400元，单位需缴纳500020%=1000元。
2. 社保待遇的影响
- 养老金：社保基数越高，个人账户累计的养老金越多，退休后领取的养老金也越多。
- 医疗保险：社保基数越高，个人医保账户的划入金额越多，享受的医疗报销比例也可能越高。
- 失业保险：社保基数越高，失业后领取的失业金标准也可能越高。
- 工伤保险和生育保险：虽然缴费基数不直接影响这两类保险的待遇，但单位缴纳的费用会因基数不同而有所差异，从而影响到单位的用工成本。
3. 对个人和单位的影响
- 个人：选择较高的社保基数意味着个人需要承担更多的社保费用，但同时也能享受到更高的社保待遇，尤其是在养老和医疗方面。
- 单位：单位需要根据社保基数承担相应的社保费用，基数越高，单位的用工成本也越高。但单位也能通过为员工提供更好的社保待遇来吸引和留住人才。
总结
社保基数的选择对个人和单位都有着重要的影响。个人在选择社保基数时，应综合考虑自身的经济状况和对社保待遇的需求；单位在确定社保基数时，也应权衡用工成本和员工福利之间的关系。无论选择何种社保基数，都应确保个人和单位的合法权益得到保障。
