社保基数9500和5000的主要区别在于社保缴费金额和未来社保待遇的不同。

1. 社保缴费金额

社保基数是计算用人单位和职工缴纳社会保险费的依据。社保基数越高，单位和个人需要缴纳的社保费用也就越高。

• 9500元基数：按照社保缴费比例计算，单位和个人每月需要缴纳的社保费用将高于5000元基数的情况。具体金额需根据当地社保政策和缴费比例来确定。
• 5000元基数：相对较低的社保基数意味着单位和个人每月需要缴纳的社保费用会减少。

2. 未来社保待遇

社保基数不仅影响当前的缴费金额，还会影响未来的社保待遇，包括养老金、医疗保险等。

• 养老金：通常情况下，社保基数越高，个人账户积累的养老金就越多，退休后领取的养老金待遇也就越高。
• 医疗保险：社保基数越高，个人医疗保险账户的划入金额可能越多，享受的医疗待遇也可能更好。

3. 对个人经济的影响

选择较高的社保基数意味着当前的社保缴费负担较重，但未来可能享受更高的社保待遇。而选择较低的社保基数则意味着当前的社保缴费负担较轻，但未来可能享受的社保待遇也相对较低。

总结

黑龙江鹤岗社保基数9500和5000的区别主要体现在社保缴费金额和未来社保待遇上。选择合适的社保基数需要综合考虑个人的经济状况和对未来社保待遇的期望。如果您对社保基数的选择有疑问，建议咨询当地的社保部门或专业人士，以获取更详细和个性化的建议。