黑龙江鹤岗社保基数7100和5000的主要区别在于‌缴费金额、社保待遇和退休金水平‌。基数7100的缴费更高，对应的医保报销额度、养老金计算标准也更高，但个人每月实际到手工资金额会减少；基数5000缴费压力较小，但社保福利相对较低。

1. ‌缴费金额差异‌
   基数7100时，养老保险个人缴纳8%（568元/月），单位缴纳16%（1136元/月）；基数5000则个人缴400元/月，单位缴800元/月。医疗保险等其他险种缴费同样按比例浮动，7100基数每月总缴费比5000基数多约500-700元。

2. ‌医保待遇区别‌
   医保个人账户划入金额与基数挂钩：基数7100每月划入142元（2%比例），5000基数仅划入100元。住院报销时，7100基数的年度报销上限更高（通常比5000基数高1.5-2万元）。

3. ‌养老金计算影响‌
   养老金公式直接关联缴费基数，基数7100退休后每月基础养老金比5000基数高出约20%-30%。例如按15年缴费测算，7100基数退休金约1800-2200元/月，5000基数约1300-1600元/月。

4. ‌到手工资变化‌
   选择7100基数后，职工每月社保多扣168元（养老+医保），但单位同步多缴336元，长期看更有利于社保权益积累；5000基数到手工资金额更多，适合短期经济压力大的人群。

选择基数需平衡当前收入与长远保障，高基数适合计划长期定居鹤岗或注重养老质量的人群，低基数则适合灵活就业或短期工作者。建议根据自身年龄、收入稳定性综合评估。