黑龙江鹤岗社保基数5400元和5000元的区别主要体现在缴费金额、福利待遇以及个人账户积累等方面。社保基数的不同会直接影响个人和单位的缴费金额，进而影响个人的社保待遇。以下是具体的区别：

1. 1.缴费金额差异：个人缴费：社保基数5400元时，个人需要缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险等费用都会相应增加。例如，养老保险个人缴费比例为8%，则5400元基数下每月需缴纳432元，而5000元基数下每月需缴纳400元。单位缴费：单位缴费部分也会根据社保基数变化。5400元基数下，单位需要缴纳的金额更高，这意味着单位在员工社保方面的支出增加。
2. 2.福利待遇影响：养老金：社保基数越高，退休后领取的养老金也越多。因为养老金计算与缴费基数和缴费年限相关，5400元基数下，缴费金额更高，退休后每月领取的养老金也会相应增加。医疗保险：社保基数增加，医疗保险个人账户的金额也会增加。5400元基数下，个人账户每月积累的金额比5000元基数时多，这意味着一旦需要医疗报销，个人可以享受更高的报销额度。失业保险：失业保险金的领取额度也与缴费基数相关。5400元基数下，失业后领取的失业保险金会比5000元基数时多。
3. 3.个人账户积累：养老保险个人账户：5400元基数下，每月进入个人账户的金额比5000元基数时多。这不仅影响退休后的养老金待遇，还意味着个人账户积累速度更快。住房公积金：如果社保基数包含住房公积金，5400元基数下，每月存入个人住房公积金账户的金额也会增加，从而提高个人的购房能力。
4. 4.其他影响：生育保险和工伤保险：虽然这两项保险个人不缴费，但单位缴费部分会增加，从而提高员工的生育和工伤保障水平。社会平均工资影响：社保基数的调整通常与社会平均工资相关。5400元基数意味着个人收入水平相对较高，可能在社会平均工资中处于较高水平，从而在某些社会福利方面享有更多优势。

总结来说，黑龙江鹤岗社保基数5400元和5000元的区别主要体现在缴费金额、福利待遇和个人账户积累等方面。选择较高的社保基数虽然意味着每月缴费更多，但长远来看，能够享受更高的社保待遇和更好的福利保障。对于个人而言，选择合适的社保基数需要综合考虑自身的经济状况和未来的生活需求。