关于辞职后医保社保停缴的处理方式，根据具体情况可参考以下方案：

一、单位停止缴纳社保的处理方式

1. 直接解除劳动关系

   若单位停缴社保，可立即解除劳动合同，无需提前30天通知。根据《劳动合同法》第三十八条，单位未依法缴纳社保属于劳动者可单方解除合同的情形，且可要求单位支付经济补偿金。

2. 要求单位补缴

   若因单位原因停缴，可要求单位限期补缴，费用由单位承担并支付滞纳金（按日0.5‰计算）。若单位拒绝补缴，可向社保部门投诉或通过法律途径维权。

二、个人参保的解决方案

1. 参加职工医保

   • 自费缴纳 ：可按当地社平工资的60%-300%自主选择缴费基数，每年缴纳一次。这种方式可保留职工医保待遇，退休后无需重新缴费年限。

   • 灵活就业人员参保 ：需到社保局办理参保登记，费用由个人承担。部分地区支持线上办理，流程简化。

2. 参加居民医保

   • 适合未找到工作或不愿缴纳职工医保的人群，每年缴纳一次，费用低于职工医保。但报销范围和比例较低，仅能满足基本医疗需求。

三、注意事项

1. 医保断缴影响

   • 断缴超过3个月将无法享受医保报销，且需重新缴费后等待期（一般30-90天）才能恢复待遇。

   • 长期断缴可能导致养老金计算基数降低，影响退休待遇。

2. 转移医保

   • 若后续就业单位已参保，可将医保关系转移至新单位，实现无缝衔接。

   • 跨地区就业需办理异地转移手续，缴费年限累计计算。

3. 法律保障

   • 单位未缴社保属于违法行为，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求单位补缴或赔偿损失。

四、补充说明

• 养老金累计计算 ：个人跨统筹地区就业时，养老保险缴费年限可累计计算，确保退休后待遇不受影响。

• 2025年新规 ：允许通过银行代扣协议自动续缴社保，避免因漏缴导致断缴。

建议优先选择以灵活就业身份参加职工医保，以保留完整医疗保障。若短期内有稳定工作，转移医保至新单位是最优方案。