根据我国相关法律规定，试用期员工同样享有“五险一金”和医疗保险的权益。具体说明如下：

一、试用期必须缴纳的“五险一金”内容

1. 养老保险

   为员工退休后提供基本生活保障，缴费比例通常为员工工资的8%-16%。

2. 医疗保险

   覆盖住院、门诊、购药等医疗费用，保障员工健康权益。

3. 失业保险

   员工失业时提供1-2个月基本生活保障。

4. 工伤保险

   职工因工受伤或患职业病时获得医疗救治和经济补偿。

5. 生育保险

   提供生育津贴及产前、产后医疗费用保障。

6. 住房公积金

   支持员工购房、租房，缴存比例因地区和单位不同有所差异。

二、试用期与正式期的待遇一致性

• 缴费比例 ：试用期与转正后保持一致，由单位和个人按约定比例共同缴纳。

• 待遇享受 ：除养老保险、医疗保险外，工伤保险、生育保险及公积金的待遇在试用期内与正式期无差异。

三、法律依据与注意事项

• 法律义务 ：用人单位自用工之日起30日内需为员工办理“五险一金”参保手续，试用期包含在劳动合同期限内。

• 权益维护 ：若单位拒绝缴纳，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

试用期员工与正式员工享有同等“五险一金”权益，单位不得以试用期为由减免或拒绝缴纳。