根据我国现行法律规定,公司作为用人单位有义务为员工缴纳社会保险,仅缴纳医保而不缴纳其他社保项目是不符合法律规定的。具体分析如下:
一、社保的法定性
社保包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等五大类,属于国家强制性的社会保障制度。其中,基本医疗保险是社保的重要组成部分,具有强制参保义务。
二、公司不缴社保的法律后果
-
行政处罚
用人单位未依法缴纳社保的,社保部门可责令限期缴纳,并处以罚款。
-
赔偿损失
员工可要求单位赔偿因未缴社保导致的医疗费用、失业救济等损失。
-
法律诉讼
员工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益,要求单位补缴社保并赔偿损失。
三、灵活就业人员的特殊情形
若您是灵活就业人员(如自由职业者、个体工商户等),可以选择仅缴纳基本医疗保险,但需自行办理参保手续,单位无需承担缴费义务。但需注意:
-
城镇职工医保需通过单位或社区办理,城乡居民医保可单独参保;
-
仅缴纳医保可能影响其他权益,如养老金计算、大病保障等。
四、建议
-
核查单位责任
若您是员工,建议通过社保局或劳动监察部门核查单位是否依法参保,避免因漏缴影响未来待遇。
-
自主参保
若选择仅缴纳医保,需携带身份证到当地社保机构办理,确保符合参保条件。
公司若仅为您缴纳医保而不缴纳其他社保项目,将面临法律风险和赔偿责任。建议通过正规渠道维护自身权益。