黑龙江哈尔滨社保基数21400元与5000元的区别主要体现在缴费金额、未来养老金待遇以及对企业成本的影响上。以下是详细分析：

1. 缴费金额的差异

• 21400元基数：按照哈尔滨社保政策，社保缴费比例一般为20%，其中8%记入个人账户，12%由单位承担。以21400元为基数计算，个人每月需缴纳21400×8%=1712元，单位需缴纳21400×12%=2568元，总计4280元。
• 5000元基数：同样按20%的比例计算，个人每月需缴纳5000×8%=400元，单位需缴纳5000×12%=600元，总计1000元。

2. 未来养老金待遇的差异

• 21400元基数：较高的缴费基数意味着个人账户积累更多，退休后可领取的养老金水平更高。基础养老金部分也会因为缴费基数较高而增加。
• 5000元基数：较低的缴费基数会导致个人账户积累较少，退休后领取的养老金水平相对较低。

3. 对企业成本的影响

• 21400元基数：单位承担的社保费用较高，每月需缴纳2568元，增加了企业的人力成本。
• 5000元基数：单位每月仅需缴纳600元，显著降低了企业负担。

4. 政策背景

根据哈尔滨社保政策，缴费基数可在全省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%至300%之间选择。21400元和5000元分别处于这一范围的上限和下限，选择不同的缴费基数直接影响个人的长期保障水平以及企业的经营成本。

总结

社保基数的不同选择直接关系到个人的养老金待遇和企业的成本支出。对于个人而言，较高的基数虽然增加了短期缴费压力，但能带来更高的未来保障；对于企业，较低的基数可减轻负担，但可能影响员工的长期福利。在选择缴费基数时，应综合考虑个人经济状况、未来规划以及企业实际承受能力。