哈尔滨社保基数14300和5000的主要区别在于社保缴费金额和社保待遇水平。

1. 社保缴费金额

• 社保基数14300：以14300为基数，个人和单位需要缴纳的社保费用会更高。具体计算方式为：个人缴纳比例（如养老保险8%）乘以社保基数，单位缴纳比例（如养老保险16%）乘以社保基数。
• 社保基数5000：以5000为基数，个人和单位需要缴纳的社保费用相对较低。同样按照上述计算方式，由于基数较低，所以缴费金额也相应减少。

2. 社保待遇水平

• 养老金待遇：社保基数越高，个人账户累计的养老金越多，退休后领取的养老金也越高。以14300为基数缴纳社保，退休后可能享受更高的养老金待遇。
• 医疗保险待遇：社保基数也会影响医疗保险的报销比例和最高支付限额。通常情况下，社保基数越高，医疗保险的报销比例可能越高，个人承担的医疗费用比例相对较低。
• 其他社保待遇：社保基数还可能影响到其他社保待遇，如失业保险金、工伤保险待遇等。基数越高，可能享受到的待遇水平也越高。

3. 对个人和单位的影响

• 个人：选择较高的社保基数意味着个人需要承担更多的社保费用，但同时也能享受到更高的社保待遇。这需要个人根据自身的经济状况和对未来社保待遇的预期做出权衡。
• 单位：单位需要根据员工的工资水平和社保政策来确定社保基数。选择较高的社保基数会增加单位的社保缴费负担，但也能提高员工的社保待遇水平，有助于吸引和留住人才。

总结：社保基数的选择对个人和单位都有着重要的影响。在做出选择时，需要综合考虑各种因素，包括个人的经济状况、对未来社保待遇的预期以及单位的人力资源战略等。