在黑龙江哈尔滨，社保基数9000和5000的主要区别体现在‌缴费金额、社保待遇和长期福利‌三个方面。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医疗报销等福利也相应更高。以下是具体分析：

1. ‌缴费金额差异‌
   以养老保险为例（单位16%、个人8%），基数9000时，单位月缴1440元，个人月缴720元；基数5000时，单位月缴800元，个人月缴400元。基数9000的月缴费总额比5000高出960元，直接影响每月工资到手金额。

2. ‌养老金待遇差距‌
   养老金计算与缴费基数直接挂钩。假设缴费年限相同，基数9000的参保人退休后每月领取的养老金约为基数5000的1.8倍。例如，按现行公式估算，基数9000缴费15年可领约2700元/月，基数5000仅约1500元/月。

3. ‌医保账户与报销影响‌
   基数9000的医保个人账户每月划入金额更多（如哈尔滨划拨比例2.5%，9000基数月入225元，5000基数为125元）。住院报销时，基数高者通常享有更高的报销封顶线，尤其对大病治疗更有利。

4. ‌其他隐性福利‌
   高基数可能提升公积金缴存额（若单位同步调整）、工伤和失业金的核算标准，甚至影响贷款额度审批。例如，哈尔滨部分银行对社保基数9000的群体可能批准更高额度的信用贷款。

‌总结‌：选择高基数短期会增加支出，但长期能显著提升社保福利水平。建议根据自身收入稳定性、健康需求及未来规划综合权衡，经济允许时可优先选择较高缴费基数。