补缴社保后是否可以领取生育津贴，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：

一、单位补缴的情况

1. 补缴后满足缴费时长

   若单位补缴后，生育保险累计缴费满12个月且中断期间未再断缴，则可正常申领生育津贴。例如，某职工生育前单位连续缴纳生育保险3年，期间断缴2个月，补缴后仍可领取津贴。

2. 补缴原因与方式

   • 单位漏缴（如未申报或开户）可补缴养老险，但需通过社保经办机构办理；

   • 个人参保无法补缴，仅限单位原因造成的漏缴。

二、灵活就业人员参保的情况

部分地区（如广东）允许灵活就业人员参保并享受生育津贴，但需满足连续缴纳满一定月份（如9-12个月）的条件。补缴后若累计缴费满要求，同样可申领津贴。

三、其他注意事项

1. 跨省流动职工

   跨省更换工作时需确认新旧参保地政策衔接，部分地区允许中断缴费3个月内补缴且累计缴费时间可合并计算。

2. 生育津贴计算标准

   通常以职工生育前12个月的缴费基数为基准，具体比例可能因地区而异。

3. 申领时效

   需在生育后规定时间内（如60日内）向社保局提交材料申领，超过时效可能影响待遇。

四、特殊情况处理

• 若补缴后未达到累计缴费时长，可咨询当地社保局是否允许补缴至满足条件，部分城市试点允许补缴后申领；

• 若因单位责任导致断缴，可要求单位承担补缴责任。

建议办理前咨询当地社保部门，确认具体政策细则。