在黑龙江哈尔滨，社保基数6000元和5000元的主要区别体现在‌缴费金额、社保待遇和未来养老金水平‌三个方面。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但对应的医疗报销额度、生育津贴及退休后养老金也会更高。以下是具体差异分析：

1. ‌缴费金额差异‌
   以养老保险为例（单位16%/个人8%）：

   • 基数6000元：单位月缴960元，个人月缴480元
   • 基数5000元：单位月缴800元，个人月缴400元
     医疗保险、失业保险等其他险种同样按比例差额累计，基数6000元每月总缴费比5000元多约220元（含单位与个人部分）。

2. ‌社保待遇影响‌

   • ‌医疗保险‌：住院报销上限与基数挂钩，6000元基数可享受更高年度支付限额（如门诊统筹额度提升约20%）。
   • ‌生育津贴‌：按单位平均基数计算，基数6000元的产妇可比5000元多领取约1.2万元（以158天产假为例）。
   • ‌工伤/失业金‌：一次性伤残补助金、失业金发放标准均随基数上涨。

3. ‌养老金差距‌
   养老保险遵循“多缴多得”原则，假设缴费30年：

   • 按6000元基数退休约可领取3600元/月
   • 按5000元基数退休约领取3000元/月
     差额约600元/月，长期累积差距显著。

选择社保基数时需平衡当前收入与未来保障，高基数更适合收入稳定、注重长期福利的人群。建议根据实际经济情况，在哈尔滨规定的基数上下限范围内合理选择。