在黑龙江哈尔滨，社保基数从4700元提高到5000元后，最显著的差别在于缴费金额的增加，个人和单位需要缴纳的社保费用都将相应提高，同时个人账户和统筹账户的资金积累也会增加。 以下是详细的区别和影响：

1. 1.缴费金额的变化社保缴费基数是计算社保缴费的重要依据。基数从4700元提高到5000元后，个人和单位需要缴纳的社保费用都会增加。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费金额都会按照新的基数进行计算。例如，如果养老保险的个人缴费比例为8%，那么个人每月需要多缴纳（5000-4700）*8%=24元。单位缴费部分也会相应增加。
2. 2.个人账户资金积累增加社保基数提高后，个人缴纳的养老保险和医疗保险费用会增加，这些费用会直接进入个人账户。个人账户的资金积累会更快。以养老保险为例，个人账户的累计金额将直接影响未来的养老金待遇，基数提高意味着个人账户资金积累更多，未来领取的养老金也会相应增加。
3. 3.统筹账户资金增加单位缴纳的社保费用进入统筹账户，基数提高后，统筹账户的资金也会增加。这对于整个社保体系的资金池是一个积极的补充，有助于提高社保基金的支付能力和稳定性。统筹账户资金增加可以更好地保障参保人员的各项社保待遇，如医疗保险报销、失业保险金发放等。
4. 4.社保待遇的影响社保基数提高后，参保人员的社保待遇也会相应提高。例如，医疗保险的报销上限可能会提高，失业保险金的发放标准也会相应调整。工伤保险和生育保险的待遇也可能会有所改善。总体而言，基数提高有助于提高参保人员的社保保障水平。
5. 5.对企业和个人的影响对于企业来说，社保基数的提高意味着人力成本的增加。企业需要为每位员工支付更多的社保费用，这可能会对企业的财务状况产生一定影响。对于个人而言，虽然每月缴纳的社保费用增加，但长远来看，个人的社保待遇也会提高，未来的生活保障会更好。

总结来说，黑龙江哈尔滨社保基数从4700元提高到5000元后，最直接的影响是缴费金额的增加，但同时也带来了个人账户和统筹账户资金积累的增加，以及社保待遇的提升。对于企业和个人而言，虽然短期内会有一定的成本增加，但长期来看，社保基数的提高有助于提高整体的保障水平。