吉林延边社保基数20700和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人负担等方面。 社保基数的高低直接决定了个人和单位需要缴纳的社保费用，同时也影响着参保人未来能够享受到的社保待遇。以下将从多个方面详细阐述两者的区别。
1. 缴费金额的差异
- 高基数（20700）：社保缴费基数越高，个人和单位需要缴纳的社保费用就越多。以养老保险为例，缴费比例为个人8%，单位16%，那么个人每月需缴纳1656元，单位需缴纳3312元。
- 低基数（5000）：相比之下，低基数情况下，个人每月需缴纳400元，单位需缴纳800元。两者在缴费金额上存在显著差异，高基数缴费金额明显高于低基数。
2. 待遇水平的不同
- 高基数（20700）：由于缴费基数高，个人账户积累更多，因此在退休后领取的养老金也会更高。医疗保险、失业保险等社保待遇也会相应提高，享受的保障水平更高。
- 低基数（5000）：低基数情况下，个人账户积累相对较少，退休后领取的养老金较低，医疗保险、失业保险等社保待遇也会相对较低。
3. 个人负担的轻重
- 高基数（20700）：虽然高基数意味着更高的社保待遇，但同时也意味着个人需要承担更高的缴费金额。对于收入较高的群体来说，高基数可能更为合适，但对于收入较低的群体，可能会造成较大的经济压力。
- 低基数（5000）：低基数情况下，个人缴费金额较低，经济负担相对较轻。对于收入较低或希望减轻当前经济压力的群体，低基数是一个较为合适的选择。
4. 灵活就业人员的影响
- 高基数（20700）：对于灵活就业人员来说，选择高基数意味着更高的缴费压力，但也能享受到更高的社保待遇。如果经济条件允许，选择高基数可以更好地保障未来的生活质量。
- 低基数（5000）：低基数则适合那些经济条件有限或希望减轻缴费压力的灵活就业人员。虽然待遇较低，但可以在一定程度上缓解当前的经济压力。
5. 未来调整的可能性
- 高基数（20700）：随着社会经济的发展和政策的调整，社保基数可能会发生变化。选择高基数的人员，未来可能会面临更高的缴费压力，但也有可能享受到更好的社保待遇。
- 低基数（5000）：低基数人员虽然当前缴费压力较小，但未来如果基数调整，待遇提升的空间可能有限。
吉林延边社保基数20700和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平、个人负担等方面。选择合适的社保基数需要根据个人的经济状况和未来的生活规划来决定。对于收入较高且希望获得更高社保待遇的群体，高基数是一个不错的选择；而对于收入较低或希望减轻当前经济压力的群体，低基数则更为合适。
