生育保险中途更换单位是可以的，但需注意以下关键事项：

一、生育保险的连续性要求

1. 缴费连续性

   生育保险待遇的享受以连续缴纳满1年（部分地区要求9个月）为前提。只要在生育时处于参保状态且缴费未中断，即使更换单位，生育保险待遇仍可正常享受。

2. 缴费中断处理

   若中间出现断缴（如离职或新单位未及时接续），需补缴满1年才能恢复待遇。断缴期间不计入缴费年限。

二、单位责任与权益

1. 生育津贴账户管理

   生育津贴需在原单位参保期间统一账户管理，换工作后新单位需同意使用原账户继续发放津贴，直至生育津贴发放完毕。

2. 未就业配偶权益

   职工未就业配偶可共享生育医疗费用待遇，所需资金从生育保险基金支付。

三、操作建议

1. 及时转移社保关系

   解除原单位劳动合应要求单位在15日内办理社保关系转移手续，确保新单位及时接续缴费。

2. 确认待遇享受条件

   生育时需满足当地生育保险政策规定的条件，如生育津贴计算基数、产假时长等。

四、法律依据

• 《社会保险法》第五十三条 ：用人单位缴纳生育保险费，职工享受生育保险待遇。

• 《劳动合同法》第五十条 ：用人单位需在解除劳动合同时办理社保关系转移手续。

生育保险中途更换单位不会影响待遇享受，但需注意缴费连续性和手续办理规范。具体政策可能因地区存在差异，建议咨询当地社保部门确认。