吉林延边社保基数11100和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和单位承担的费用上。 社保基数的高低直接决定了每月需要缴纳的社保费用，同时也影响着未来能够享受到的社保待遇。以下是具体的区别：
- 1.缴费金额的差异高基数（11100元）：社保缴费基数越高，个人和单位需要缴纳的社保费用就越多。以11100元为基数，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费金额都会相应增加。例如，养老保险通常为基数的20%左右，这意味着每月仅养老保险一项，个人和单位就需要缴纳更多费用。低基数（5000元）：相比之下，5000元的社保基数意味着每月需要缴纳的社保费用较低。各项社保的缴费金额都会按照这个基数计算，个人和单位的负担相对较轻。
- 2.待遇水平的不同高基数（11100元）：社保待遇与缴费基数成正比。选择较高的社保基数意味着未来能够享受到更高的养老金、医疗保险报销比例以及失业保险金等。例如，养老金通常是根据个人缴费基数和缴费年限来计算的，基数越高，退休后每月领取的养老金也越多。低基数（5000元）：较低的社保基数虽然缴费金额少，但相应的待遇也会较低。退休后领取的养老金、医疗保险报销比例等都会受到一定影响。
- 3.个人和单位承担的费用高基数（11100元）：对于个人来说，高基数意味着每月从工资中扣除的社保费用更多，但同时单位也需要承担更高的缴费金额。单位缴费部分通常是个人缴费的数倍，因此选择高基数也会增加单位的人力成本。低基数（5000元）：低基数情况下，个人和单位承担的社保费用都较少。这对于一些收入较低或希望减轻当前经济压力的个人来说是一个不错的选择，同时也能降低单位的人力成本。
- 4.灵活选择的影响在吉林延边，职工可以根据自身情况选择合适的社保基数。对于年轻职工或收入较高的职工来说，选择较高的社保基数可以为未来提供更好的保障。而对于收入较低或希望减轻当前经济压力的职工，低基数则是一个更为实际的选择。
总结来说，吉林延边社保基数11100和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和单位承担的费用上。选择较高的社保基数意味着更高的缴费和更好的未来保障，而选择较低的社保基数则可以减轻当前的经济压力。选择哪种基数应根据个人的经济状况和未来规划来决定。
