吉林延边社保基数11000元和5000元的区别主要体现在缴费金额、养老金待遇、医疗保险报销比例等方面。以下是详细对比：

1. 缴费金额

• 11000元基数：个人需缴纳的费用更高，养老保险个人缴费比例为8%，即每月需缴纳880元；医疗保险个人缴费比例为2%，即每月需缴纳220元。单位缴纳比例分别为16%（养老保险）和8%（医疗保险），总计缴费金额更高。
• 5000元基数：个人每月需缴纳的金额较低，养老保险为400元，医疗保险为100元。单位缴纳比例相同，但总缴费金额显著减少。

2. 养老金待遇

• 11000元基数：缴费基数越高，个人账户累计金额更多，退休后领取的养老金待遇也更高。基础养老金和过渡性养老金的计算与缴费基数直接挂钩。
• 5000元基数：缴费基数较低，退休后领取的养老金待遇相对较低，尤其是个人账户养老金部分。

3. 医疗保险报销比例

• 11000元基数：医疗保险报销比例更高，尤其是重大疾病和特殊门诊的报销范围更广。
• 5000元基数：医疗保险报销比例较低，且部分高端医疗服务的报销比例可能受限。

4. 灵活就业人员的影响

• 11000元基数：灵活就业人员需承担全部缴费金额，缴费压力较大。
• 5000元基数：缴费金额相对较低，适合收入较低的灵活就业人员。

总结

社保基数11000元和5000元的区别在于缴费金额、养老金待遇和医疗保险报销比例。高基数带来更高的缴费压力，但退休后的养老金待遇和医疗保障更优；低基数则适合收入较低的人群，但保障水平相对有限。用户可根据自身经济状况选择适合的缴费基数，以确保社保权益最大化。