员工医疗期满后仍需治疗时,用人单位需根据劳动关系存续状态、地区司法实践及员工劳动能力鉴定结果综合处理,核心争议点在于是否需继续支付病假工资或解除劳动合同。
- 医疗期定义与期限:医疗期是法律规定的员工带薪治疗时限,根据工龄和司龄为3-24个月。例如,工龄10年以下且司龄5年以下的员工可享3个月医疗期。
- 医疗期满后的工资支付:若劳动关系未解除,部分地区(如北京、上海)要求继续支付病假工资(不低于最低工资80%),而江苏、安徽等地则无此义务。
- 劳动合同解除条件:医疗期满后员工无法从事原工作或调岗工作的,单位可提前30天通知或支付代通知金后解除合同,并支付经济补偿。若员工伤残鉴定为1-4级,需办理退休或退职手续。
- 特殊情形处理:工伤员工可申请延长医疗期(最长12个月),期间继续享受工伤医疗待遇,但单位无需支付停工留薪期工资。
提示:用人单位应结合地方规定和员工实际情况审慎处理,避免违法解除风险;员工需及时申请劳动能力鉴定以明确权益。