吉林白城社保基数8900元和5000元的主要区别在于‌缴费金额、社保待遇和长期福利‌。‌基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医保报销等福利水平也更高‌。具体差异体现在以下方面：

1. ‌缴费金额差异‌
   以养老保险为例（单位16%/个人8%）：

   • 基数8900元：单位月缴1424元，个人月缴712元，合计2136元
   • 基数5000元：单位月缴800元，个人月缴400元，合计1200元
     基数高者每月多缴936元，但全部计入个人账户和统筹账户。

2. ‌养老金待遇差距‌
   养老金计算公式与缴费基数直接挂钩：

   • 按8900元基数缴费30年，假设社平工资7000元，退休后月养老金约为（8900×1+7000×1）÷2×30×1%=2385元
   • 按5000元基数同等条件计算，月养老金约为（5000×1+7000×1）÷2×30×1%=1800元
     高基数退休后每月多领585元，且每年调整幅度更大。

3. ‌医保账户划入比例‌
   个人医保账户金额按基数2.8%-3.2%划入：

   • 8900元基数：每月入账249-285元
   • 5000元基数：每月入账140-160元
     高基数账户资金多109-125元/月，门诊报销额度更高。

4. ‌其他隐性福利‌

   • 生育津贴按基数发放，8900元基数可领3.4万元（98天），比5000元基数多领1.47万元
   • 工伤/失业金申领时，高基数获得的补偿标准更高
   • 公积金贷款额度计算时，高基数更易获批高额贷款

建议根据实际收入选择基数：短期看低基数缴费压力小，但长期建议在经济允许范围内选择较高基数，尤其是35岁以上人群更需关注未来福利积累。灵活就业人员可每年7月申请调整基数档次。