吉林白城社保基数5000元属于第三档，这一档位通常对应的是当地社会平均工资的60%到80%之间，具体取决于当地社保政策的详细划分。以下是对此问题的详细解答：
- 1.社保基数的定义与作用：社保基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社保基数是计算用人单位及职工缴纳社保费用的依据，直接影响到职工的社会保险待遇。在吉林白城，社保基数的设定通常与当地的社会平均工资挂钩，社保基数的档次划分则根据社会平均工资的百分比来确定。
- 2.吉林白城社保基数的档次划分：吉林白城的社保基数一般分为多个档次，通常从第一档到第五档不等。第一档一般为社会平均工资的100%或以上，第二档为社会平均工资的80%到100%，第三档为60%到80%，以此类推。社保基数5000元在吉林白城属于第三档，这是因为该基数接近于当地社会平均工资的60%到80%之间。如果当地社会平均工资为6250元，那么5000元正好是它的80%；如果社会平均工资更高，5000元则可能对应更低的百分比，但总体上仍属于第三档。
- 3.社保基数对职工的影响：社保基数的高低直接决定了职工每月需要缴纳的社保费用。基数越高，缴纳的社保费用也越多，但相应的，职工在退休后能够领取的养老金、医疗保险报销额度等也会更高。对于选择5000元作为社保基数的职工来说，这意味着他们在享受社保待遇的也需要承担相应的缴费压力。不过，由于5000元属于中等偏下的档次，缴费压力相对较小，适合收入水平中等的职工。
- 4.如何确定自己的社保基数档次：职工可以通过查询当地社保局发布的最新社会平均工资数据，结合自己的工资收入，来确定自己的社保基数档次。通常，社保局会在每年年初公布上一年度的社会平均工资，并明确各档次的划分标准。如果职工对自己的社保基数有疑问，可以直接联系当地社保局进行咨询，或者通过社保局的官方网站进行查询。
总结来说，吉林白城社保基数5000元属于第三档，这一档位适合收入水平中等的职工，既能保证一定的社保待遇，又不会造成过大的缴费压力。职工在选择社保基数时，应根据自身的实际情况和需求进行合理选择，以确保自身权益得到最大化的保障。
