工作单位的医保由用人单位统一办理,个人无需单独购买。 关键点包括:单位需在用工30日内参保、缴费比例为单位8.5%+个人2%、次月即可享受待遇,断缴将影响报销权益。
-
参保流程:用人单位向税务或医保部门提交职工信息(身份证、劳动合同等),完成登记后按月代扣代缴费用。新增或离职员工需及时办理增减员手续,否则可能导致缴费异常。
-
缴费标准:单位按工资总额的8.5%缴纳(含生育险),个人承担2%;另需缴纳大额医保(单位1.5%+个人5元/月)。缴费基数以工资申报为准,最低缴费年限为男30年、女25年。
-
待遇享受:参保后次月生效,可凭医保卡在定点机构结算。断缴3个月内补缴可恢复待遇,超期则补缴期间费用不予报销,损失由单位承担。
-
注意事项:单位漏缴或少缴需赔偿职工损失;退休前需缴满当地规定年限(如本市实际缴费满10年),否则可能需补缴或转居民医保。
提示:员工只需确认单位按时参保,保留缴费记录即可。若离职或灵活就业,可自行接续职工医保或转城乡居民医保,保障不间断。