吉林白山社保基数6700元代表的是该地区职工社会保险缴费基数的标准，这一基数是计算各项社会保险缴费金额的重要依据。以下是对这一标准的详细解读：

1. 1.社保基数的定义与作用：社保基数是职工在一个社保年度内的月平均工资，用于确定职工个人和单位应缴纳的各项社会保险费用。6700元的基数意味着在吉林白山，职工的月平均工资被设定为6700元作为计算社保缴费的基础。这一基数不仅影响职工的社保缴费金额，还关系到职工在退休、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障水平。
2. 2.缴费比例与具体金额：社保缴费通常由个人和单位共同承担，各项社会保险的缴费比例有所不同。例如，养老保险的个人缴费比例一般为8%，单位缴费比例为16%。以6700元为基数，个人每月需缴纳536元养老保险费，单位需缴纳1072元。其他社会保险如医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费比例也根据当地政策有所不同，具体金额需根据实际缴费比例计算。
3. 3.基数的调整与影响：社保基数通常每年会根据当地社会平均工资水平进行调整。6700元的基数反映了吉林白山当前的经济发展水平和职工工资水平。基数的调整会影响职工和单位的缴费负担，进而影响职工的到手工资和企业的运营成本。例如，基数提高意味着职工和单位需缴纳更多的社保费用，但同时也意味着职工在享受社保待遇时会有更高的保障。
4. 4.对职工的影响：对于职工而言，社保基数的高低直接影响到其社保待遇。例如，较高的基数意味着职工在退休后能领取到更多的养老金，在生病就医时能享受更高的医疗报销额度。职工也需关注自身工资与社保基数的关系。如果实际工资低于社保基数，职工可能会感到缴费负担较重；如果实际工资高于基数，则可能需要关注单位是否按规定缴纳社保。
5. 5.对单位的影响：对于企业来说，社保基数的高低影响其人力成本。较高的基数意味着企业需为员工缴纳更多的社保费用，这可能会增加企业的运营成本。企业需合理规划人力资源成本，确保在遵守社保政策的保持企业的竞争力和可持续发展。

总结来说，吉林白山社保基数6700元是当地社会保险缴费的重要参考标准，影响着职工和单位的缴费金额及社保待遇。职工和企业都需关注这一基数的变化，合理规划自身和企业的财务安排，以确保在享受社保待遇的保持良好的财务状况。