在吉林通化，社保基数15000元和5000元的主要区别体现在‌缴费金额、社保待遇和长期福利‌三方面。‌基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医疗报销等福利水平也更高‌；而基数5000元缴费压力较小，但对应的保障水平较低。以下是具体差异分析：

1. ‌缴费金额差异‌
   以养老保险为例（单位16%、个人8%）：

   • 基数15000元：单位月缴2400元，个人月缴1200元，合计3600元；
   • 基数5000元：单位月缴800元，个人月缴400元，合计1200元。
     其他险种（医疗、失业等）同样按比例计算，高基数月缴费用约为低基数的3倍。

2. ‌社保待遇对比‌

   • ‌养老金‌：15000元基数退休后每月领取金额显著高于5000元基数（计算公式含缴费指数和年限）；
   • ‌医保报销‌：高基数参保人医保个人账户划入金额更多，住院报销比例相同，但封顶线更高；
   • ‌生育/失业金‌：生育津贴、失业金等待遇均按基数核定，高基数领取标准更高。

3. ‌长期影响‌

   • 高基数长期缴费可提升养老金替代率（退休前收入与养老金的比值），更适合收入稳定、追求品质养老的人群；
   • 低基数适合短期减轻缴费压力，但可能面临养老金替代率不足的风险，需额外补充商业保险。

选择社保基数时需权衡‌当前经济能力与未来保障需求‌，建议根据实际收入合理申报，避免过低基数影响长期权益。灵活就业人员可自主选择缴费档次，企业职工则需按实际工资合规参保。