​​社保和医保不是同时交是合法的，但需分情况讨论：​​ ​​职工由单位参保时需强制同步缴纳​​，而​​灵活就业人员可自主选择单独缴纳医保或两者同时缴纳​​。具体差异源于参保身份和政策设计，但均符合现行法律规定。

1. ​​单位职工的强制性捆绑缴纳​​
   用人单位必须为职工同时缴纳社保（含养老、医疗等五险）和医保，这是《社会保险法》的强制要求。若单位仅缴纳其中一项，属于违法行为，职工可向社保部门投诉维权。重复缴纳可能导致账户异常，需及时联系社保局合并或退费。

2. ​​灵活就业人员的自主选择权​​
   灵活就业人员可单独缴纳职工医保或城乡居民医保，也可选择同步缴纳养老保险。这种灵活性源于政策对非全日制就业等特殊形态的包容，但需注意：​​单独缴医保可能影响未来养老待遇​​，需根据自身保障需求权衡。

3. ​​重复缴纳的风险与处理​​
   跨地区就业或劳务派遣可能导致社保医保被不同单位重复缴纳。虽然法律未禁止，但​​重复部分无法叠加享受待遇​​，且可能触发系统预警。建议通过社保局官网查询缴费记录，申请退费或账户合并。

4. ​​地区政策差异的注意事项​​
   部分省份允许医保缴费基数与社保分离（如广东），但待遇核算仍以实际缴费为准。参保前应咨询当地12333热线，确认最新规则，避免因信息滞后影响权益。

​​总结​​：合法与否取决于参保身份与地区细则。职工需确保单位足额缴纳五险，灵活就业者可按需组合，重复缴费需主动处理。定期核查缴费记录，是维护自身权益的关键步骤。