根据相关法律法规和搜索结果，生育津贴的发放及单位责任如下：

一、生育津贴的发放原则

1. 与工资的关系

   • 若生育津贴低于职工产假前工资，单位需补足差额后发放。

   • 若生育津贴高于产假前工资，则按津贴金额发放，无需补足。

2. 与社保的关系

   • 单位无需从生育津贴中扣除社保或公积金，两者不可同时享受。

二、单位在生育津贴发放中的责任

1. 代缴义务

   • 产假期间单位仍需代缴社保和公积金，费用从职工应发工资中扣除。

2. 工资发放方式

   • 不同时享受 ：生育津贴与产假工资不可同时享受。若单位已发放工资，则停止发放工资，待收到生育津贴后冲抵。

   • 补足差额 ：若生育津贴低于产假前工资，单位需在津贴发放时补足差额。

3. 禁止扣除项目

   • 单位无权扣除生育津贴中的任何费用，包括社保、公积金、绩效工资或奖金。

三、特殊情况处理

• 上年度平均工资计算 ：生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资计算，无数据则用本年度平均工资。

• 差额处理 ：若社保局发放金额高于实际工资，差额归职工所有；若低于实际工资，单位需补齐差额。

四、法律依据

相关法律法规包括：

• 《女职工劳动保护特别规定》第八条：生育津贴由生育保险基金支付，未参保则由单位支付，均不得以其他形式向职工收取。

• 《社会保险法》：生育津贴属于生育保险待遇，由基金支付，单位仅作为代发机构。

五、维权建议

若单位擅自扣除生育津贴，可通过以下方式维权：

1. 协商解决；

2. 向劳动监察部门投诉；

3. 申请劳动仲裁或诉讼。

生育津贴是女职工的法定权益，单位应确保全额、按时发放，避免因操作不当引发法律风险。