在吉林省通化市，社保基数为10900元的情况下，职工每月可以领取的社保待遇主要取决于缴费比例和具体险种的计算方式。 关键亮点包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的待遇计算，以及个人和单位各自的缴费比例。以下是详细的分点论述：
- 1.养老保险：个人缴费：职工个人需缴纳养老保险，缴费比例为8%，即每月个人缴费为872元（10900元×8%）。单位缴费：单位需缴纳16%，即每月单位缴费为1744元（10900元×16%）。养老金计算：养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金根据当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资计算，个人账户养老金则根据个人账户储存额和计发月数确定。
- 2.医疗保险：个人缴费：个人需缴纳2%，即每月218元（10900元×2%）。单位缴费：单位需缴纳8%，即每月872元（10900元×8%）。待遇享受：医疗保险待遇包括门诊、住院和购药等，具体报销比例和限额根据当地医保政策确定。
- 3.失业保险：个人缴费：个人需缴纳0.5%，即每月54.5元（10900元×0.5%）。单位缴费：单位需缴纳0.5%，即每月54.5元（10900元×0.5%）。失业金领取：失业后，符合条件的职工可以领取失业金，领取期限和金额根据缴费年限和当地政策确定。
- 4.工伤保险：个人不缴费：职工个人不需缴纳工伤保险。单位缴费：单位需根据行业风险程度缴纳不同比例的工伤保险，通常在0.2%至1.9%之间。假设单位按0.5%缴纳，则每月缴费为54.5元（10900元×0.5%）。工伤待遇：职工因工受伤或患职业病时，可享受工伤医疗、康复、伤残津贴等待遇。
- 5.生育保险：个人不缴费：职工个人不需缴纳生育保险。单位缴费：单位需缴纳生育保险，缴费比例通常在0.5%至1%之间。假设单位按0.8%缴纳，则每月缴费为87.2元（10900元×0.8%）。生育待遇：职工生育时可享受生育医疗费用报销和生育津贴。
总结来说，在吉林省通化市，社保基数为10900元的情况下，职工每月需缴纳的社保费用总计约为1149元（养老保险872元 + 医疗保险218元 + 失业保险54.5元），而单位需缴纳的社保费用总计约为2812.2元（养老保险1744元 + 医疗保险872元 + 失业保险54.5元 + 工伤保险54.5元 + 生育保险87.2元）。这些费用将直接影响职工的社保待遇，包括养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障。了解这些信息有助于职工更好地规划个人和家庭的财务状况，确保在面临各种生活风险时能够得到相应的社会保障。
