关于吉林通化地区7000元工资的社保扣除及个税计算，综合相关信息如下：

一、社保扣除情况

1. 社保缴费基数

   社保缴费基数通常按员工上年度月平均工资计算，但具体金额需以单位申报为准。

2. 社保比例

   • 养老保险：单位20%、个人8%

   • 医疗保险：单位10%、个人2%+3元大病统筹

   • 失业保险：单位1%、个人0.2%

   • 工伤保险：单位1%

   • 生育保险：单位0.8%

   • 合计 ：单位缴纳10.2%、个人缴纳3.2%

3. 实际到手工资

   若月工资7000元，扣除社保后实际到手金额约为：
   $$7000 - (7000 \times 10.2%) - 3 = 6244.51 \text{元}$$

二、个税计算情况

1. 起征点与税率

   根据2018年新个税法，起征点为5000元，7000元工资属于“应纳税所得额2000元”的档位，适用3%税率，速算扣除数为0。

2. 月度税额

   • 应纳税所得额：$7000 - 5000 = 2000 \text{元}$

   • 月度税额：$2000 \times 3% - 0 = 60 \text{元}$

3. 年度总税额

   若按实际到手工资6244.51元计算，年总税额为：
   $$60 \text{元/月} \times 12 \text{月} = 720 \text{元}$$

   平均到每月约60元

三、注意事项

• 若存在专项附加扣除（如房贷、子女教育等），需在计算时扣除；

• 若单位未依法缴纳社保，需先补缴后再计算。

建议以单位实际申报的社保金额为准，并通过正规渠道咨询税务部门，以确保计算准确性。