吉林辽源社保基数20700和5000的主要区别体现在缴费金额、养老金待遇及适用人群上。以下是详细分析：
1. 缴费金额差异
- 20700元基数：以20700元为缴费基数，企业和个人需承担的缴费金额显著高于5000元基数。具体计算方式为：
企业缴费比例16%，个人缴费比例8%。- 企业需缴纳：20700 × 16% = 3312元
- 个人需缴纳：20700 × 8% = 1656元
- 每月合计缴费：4968元
- 5000元基数：以5000元为缴费基数，企业和个人的缴费金额较低。
- 企业需缴纳：5000 × 16% = 800元
- 个人需缴纳：5000 × 8% = 400元
- 每月合计缴费：1200元
2. 养老金待遇差异
- 20700元基数：较高的缴费基数直接导致养老金待遇提升。根据养老金计算公式，缴费基数越高，退休后领取的养老金也越多。
- 5000元基数：较低的缴费基数则意味着退休后的养老金待遇相对较低。这种情况下，参保人可能需要额外储蓄以满足退休后的经济需求。
3. 适用人群差异
- 20700元基数：通常适用于工资水平较高、企业规模较大或经济条件较好的参保人员。这类人群更注重退休后的生活质量，愿意承担较高的缴费基数以换取更高的养老金。
- 5000元基数：则更适合收入较低、经济能力有限的参保人员。例如，灵活就业者、低收入人群或企业规模较小的员工，他们更倾向于选择较低的缴费基数以减轻经济负担。
总结
20700元和5000元的社保基数选择，直接影响到参保人员的缴费金额、养老金待遇及适用人群。参保人员应根据自身经济状况和未来养老需求，合理选择缴费基数，以实现退休后的经济保障和生活质量。
