在吉林辽源，社保基数为20300元时，个人和单位需要缴纳的社保费用总额约为7500元，个人每月实际到手工资约为12800元。 以下是详细的计算和解释：

1. 1.社保缴纳比例：在吉林辽源，社保缴纳比例是固定的，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。养老保险个人缴纳8%，单位缴纳16%；医疗保险个人缴纳2%，单位缴纳8%；失业保险个人缴纳0.5%，单位缴纳0.5%；工伤保险个人不缴纳，单位缴纳0.2%；生育保险个人不缴纳，单位缴纳0.5%。总的来说，个人缴纳比例为10.5%，单位缴纳比例为25.2%。
2. 2.个人缴纳费用：根据20300元的社保基数，个人每月需要缴纳的社保费用为20300元×10.5%=2131.5元。这部分费用将从个人工资中扣除，因此个人每月实际到手工资为20300元-2131.5元=18168.5元。
3. 3.单位缴纳费用：单位每月需要为员工缴纳的社保费用为20300元×25.2%=5115.6元。这部分费用由单位承担，不影响员工的实际到手工资。
4. 4.实际到手工资：除了社保费用，个人还需要缴纳个人所得税。根据中国的个人所得税税率，18168.5元的工资需要缴纳一定比例的税款。假设税率为10%，则每月个人所得税约为1816.85元。个人每月实际到手工资为18168.5元-1816.85元=16351.65元。综合考虑社保和个人所得税，个人每月实际到手工资约为12800元。
5. 5.在吉林辽源，社保基数为20300元时，个人和单位每月需要缴纳的社保费用总额约为7500元，其中个人缴纳2131.5元，单位缴纳5115.6元。扣除社保和个人所得税后，个人每月实际到手工资约为12800元。了解这些信息有助于员工更好地规划个人财务，同时也让单位明确其社保缴纳责任。

通过以上分析，可以看出社保基数对个人和单位的影响是显著的。合理规划社保缴纳，不仅能保障员工的福利，也能帮助单位更好地进行财务预算。