吉林辽源社保基数17500和5000的区别主要体现在缴费金额、养老金待遇以及医疗报销等方面。

• 缴费金额：社保基数是计算社保费用的基础，它决定了个人和单位需要缴纳的社保费用。当社保基数为17500时，相比基数为5000，个人和单位需要缴纳的费用会更高。这意味着每月从工资中扣除的社保金额会增加，同时单位为员工承担的社保费用也会相应增加。

• 养老金待遇：社保基数直接影响到退休后的养老金待遇。一般来说，社保基数越高，退休后领取的养老金就越多。以17500为基数缴纳社保的人，在退休后领取的养老金通常会比以5000为基数的人要高。这反映了一种“多缴多得”的原则，鼓励人们在有能力的情况下选择更高的社保基数。

• 医疗报销：除了养老金外，社保基数还影响到医疗报销的比例和额度。在一些地区，社保基数较高的人群可能享受更高比例的医疗费用报销，或者在报销额度上有更大的优惠。这意味着在就医时，以17500为基数缴纳社保的人可能能够获得更多的医疗费用支持。

总的来说，吉林辽源社保基数17500和5000的区别主要体现在缴费金额、养老金待遇以及医疗报销等多个方面。在选择社保基数时，人们应根据自己的实际情况和经济能力进行合理选择，以确保在享受社保待遇的不会给自己带来过大的经济压力。