吉林辽源社保基数13000属于最高档，即第六档，这一基数反映了当地较高的社保缴纳水平，通常与较高的收入水平相对应。以下是对此问题的详细解答：

1. 1.社保基数档次划分：吉林辽源的社保缴费基数分为多个档次，通常从低到高依次排列。13000的社保基数处于最高档，即第六档。这一档次适用于收入较高的群体，确保他们的社保缴纳与收入水平相匹配。社保基数的档次划分旨在实现社保制度的公平性和可持续性，不同收入水平的群体按照相应的比例缴纳社保费用。
2. 2.影响社保缴纳的因素：收入水平：社保基数通常与个人的月收入挂钩。13000的基数意味着个人的月收入较高，因此需要按照较高的比例缴纳社保。政策规定：社保基数的档次划分由当地社保部门根据经济发展水平和居民收入状况制定。13000的基数反映了辽源地区较高的经济发展水平和居民收入状况。企业责任：对于企业而言，为员工选择较高的社保基数不仅体现了企业的社会责任，也有助于提升员工的福利保障水平。
3. 3.社保基数的影响：养老金：较高的社保基数意味着未来可以领取的养老金也会相应增加，为个人的退休生活提供更好的保障。医疗保险：社保基数越高，医疗保险的报销比例和额度也会相应提高，有助于减轻个人医疗负担。其他保障：包括失业保险、工伤保险和生育保险等，较高的基数也会带来更全面的保障。
4. 4.选择合适基数的建议：个人情况：在选择社保基数时，个人应根据自己的收入水平和未来规划进行合理选择。较高的基数虽然意味着当前缴纳的社保费用更多，但也能带来更全面的保障。企业支持：企业应根据员工的实际收入水平选择合适的社保基数，既要保障员工的权益，也要考虑企业的负担能力。政策咨询：在选择社保基数时，建议咨询当地社保部门或专业机构，确保选择符合政策规定和个人需求的基数档次。

吉林辽源社保基数13000属于最高档，体现了较高的收入水平和社保缴纳水平。选择合适的社保基数不仅关乎个人的社会保障，也与企业的社会责任和员工的福利保障息息相关。