根据吉林辽源2024年社保缴费标准，社保基数为11500元时，每月个人缴费金额如下：
养老保险
个人缴费比例：8%
每月缴费金额：11500元 × 8% = 920元
医疗保险
个人缴费比例：2% + 3元
每月缴费金额：11500元 × 2% + 3元 = 233元
失业保险
个人缴费比例：0.2%
每月缴费金额：11500元 × 0.2% = 2.3元
将上述三项相加，每月总缴费额为：
**920元（养老） + 233元（医疗） + 2.3元（失业） = ** 1155.3元 **
缴费基数差异 ：实际缴费金额可能因个人工资与当地最低缴费基数的比例关系略有浮动，建议通过官方渠道（如社保网）查询具体明细。
缴费时间 ：社保通常按月自动从工资中扣除，若发现金额异常，可联系单位核对。
以上数据基于2024年标准，若政策调整，请以最新官方通知为准。
吉林辽源社保基数为11800元时，能拿到的养老金金额取决于多个因素，包括缴费年限、缴费比例以及具体的养老金计算公式。以下是根据搜索结果整理的相关信息： 灵活就业人员养老保险缴费情况 缴费基数 ：2024-2025年辽源灵活就业人员养老保险缴费基数暂按不低于4307.1元执行。 缴费比例 ：个人承担20%。 养老保险缴费金额 ：一档月缴纳861.42元，年缴纳10337.04元
吉林辽源社保基数11800和5000的主要区别在于缴费金额、待遇水平以及未来养老金的领取金额。 社保基数的高低直接影响个人和企业的缴费金额，同时也关系到参保人能够享受的社保待遇。以下将从缴费金额、医保待遇、养老金待遇以及对企业的影响四个方面进行详细阐述。 缴费金额的差异 是社保基数高低最直接的影响。社保基数11800意味着缴费基数较高，因此个人和单位需要缴纳的社保费用也相应增加。养老保险
吉林辽源社保缴费基数为11800元时，个人每月需缴纳约1298元（养老保险8%+医疗保险2%+失业保险0.3%），具体金额根据险种比例计算。 养老保险 ：按基数8%计算，11800×8%=944元/月，进入个人账户。 医疗保险 ：缴费比例2%，即11800×2%=236元/月，部分划入医保卡。 失业保险 ：个人承担0.3%，11800×0.3%=35.4元/月
吉林辽源社保缴费基数11800元属于最高档（300%档） ，适用于收入高于当地平均工资3倍的参保人员。这一档位直接影响养老、医疗等社保待遇的计算基数。 社保基数分档规则 吉林省社保缴费基数通常划分为60%-300%共5个档位，以全省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%为下限（2024年约为3932元/月），300%为上限（约11800元/月）。11800元恰好对应最高档标准。
吉林辽源社保缴费基数11800元时，个人每月需缴纳约1298元（养老+医疗+失业），单位缴纳约3182元（含工伤和生育险），合计4480元/月。 具体金额因险种比例和年度政策微调可能略有差异，以下为详细计算逻辑： 养老保险 ：个人缴费比例为8%（11800×8%=944元），单位缴费16%（1888元），这是社保中占比最高的部分，直接关系到未来养老金待遇。 医疗保险
根据目前可参考的信息，吉林辽源社保基数为10700元时退休后的养老金计算如下： 一、养老金构成 基础养老金 计算公式： $$基础养老金 = \frac{计发基数 \times (1 + 个人平均缴费指数)}{2} \times 累计缴费年限 \times 1%$$ 计发基数 ：10700元 个人平均缴费指数 ：0.6（假设） 累计缴费年限 ：25年（截至2025年） 计算结果：
吉林辽源社保基数11700元时，个人每月需缴纳约1249.5元（养老保险8%+医疗保险2%+失业保险0.3%），具体金额根据险种比例计算。 社保缴费由个人与单位共同承担，基数11700元下个人部分计算如下： 养老保险 ：缴费比例8%，即11700×8%=936元； 医疗保险 ：比例2%（含生育保险），即11700×2%=234元； 失业保险 ：比例0.3%
吉林辽源社保基数为11700元时，每个月需要扣除的社保费用如下： 养老保险 个人缴纳部分 ：11700元 × 8% = 936元 企业缴纳部分 ：11700元 × 16% = 1872元 医疗保险 个人缴纳部分 ：11700元 × 2% = 234元 企业缴纳部分 ：11700元 × 8.5% = 994.5元 失业保险 个人缴纳部分 ：11700元 × 1% = 117元 企业缴纳部分
根据2024年最新社保政策，吉林辽源社保基数为4307.1元，医保个人缴费标准如下： 一、医疗保险个人缴费标准 缴费基数 2024年辽源医疗保险个人缴费基数为4307.1元（与全省全口径平均工资挂钩调整）。 缴费比例 职工个人缴纳比例为2%。 每月缴费金额 计算公式： $$4307.1 \times 2% = 86.14 \text{元}$$ 因社保金额通常以元为单位并四舍五入
合并或未缴 社保查不到生育险缴费记录的原因及解决方法如下： 一、常见原因分析 生育险与医疗保险合并 部分地区将生育保险与医疗保险合并实施，导致生育险不再单独查询，相关待遇由医疗保险统筹支付。 未实际缴纳生育保险费 若单位未依法缴纳生育保险费用，系统自然无法记录。需联系单位补缴或等待系统更新。 系统延迟或信息未上传 即使已缴费，系统可能存在延迟或信息未及时上传的情况。可等待1-2个工作日后再查询
吉林辽源社保基数11900元时，个人缴纳的费用因社保类型不同而有所差异。 养老保险 ：一般来说，养老保险个人缴费比例为8%左右。那么当社保基数为11900元时，个人每月需缴纳的养老保险费用约为11900×8% = 952元。 医疗保险 ：医疗保险个人缴费比例通常在2%左右。所以按此基数计算，个人每月缴纳医疗保险费用大概是11900×2% = 238元。不过需要注意的是
根据吉林辽源2024年养老金计发基数及计算公式，退休人员养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。以下是具体说明： 一、计发基数与缴费指数 计发基数 ：2024年吉林辽源养老金计发基数为 11,900元 。 个人平均缴费指数 ：需根据退休前缴费年限内的缴费基数计算平均值，范围通常为0.6-3.0。 二、养老金计算公式 基础养老金 $$基础养老金 = \frac{计发基数
2025年河南平顶山治疗胃胀推荐选择三甲综合医院，如平煤集团总医院、平顶山市中心医院等，专业科室齐全、医生经验丰富，综合评分较高，可优先考虑。 平煤集团总医院 位于新华区矿工中路，拥有90个科室和373位医生，综合评分64分，擅长小儿腹胀等消化系统疾病治疗，患者评价较好。 平顶山市中心医院 三级综合医院，设123个科室和767位医生，综合评分60分，曙光街院区设备先进
2025年河南平顶山治疗胃部不适推荐选择三级甲等综合医院消化内科或中医脾胃专科，重点考虑平煤神马医疗集团总医院、平顶山市第一人民医院等权威机构， 这些医院拥有先进的消化内镜设备、经验丰富的专家团队，并能针对胃炎、溃疡、功能性消化不良等疾病提供中西医结合治疗方案。 三甲综合医院消化内科 平煤神马医疗集团总医院消化内科是中国消化道早癌联盟分中心，擅长内镜下微创治疗（如黏膜剥离术
2025年河南平顶山地区在胃部包块治疗方面表现突出的医院主要有以下两家推荐： 一、平煤集团总医院 综合实力 三级综合医院，拥有90个科室、373位医生，综合评分64分（满分100）。 胃肠科特色 设备先进，诊疗技术全面，可提供精准的诊断与治疗方案，拥有3位可挂号医生。 地理位置 平顶山市新华区矿工中路南1号院，方便患者就医。 二、河南省金水中医院 治疗理念 采用“三结合”特色治疗模式
针对2025年河南平顶山地区治疗腹泻伴体重下降的医院选择，综合以下信息进行推荐： 一、综合实力较强的医院推荐 平顶山第一人民医院 科室与规模 ：拥有118个科室，586位医生，三甲综合医院，综合评分81分。 相关科室 ：消化内科、中医科等科室具备治疗腹泻及体重下降的资质，且医院综合实力较强，患者评价较高。 平顶山市中心医院 科室与规模 ：三级综合医院，123个科室，767位医生
2025年广西百色出现耳鸣伴耳闷症状，推荐优先选择右江民族医学院附属医院或百色市人民医院耳鼻喉科 ，这两家均为三甲医院，拥有先进设备和资深专家团队，可提供耳内镜手术、听力重建等精准治疗。若症状复杂或伴有眩晕等并发症，建议转诊至南宁的广西医科大学第一附属医院（华南区耳鼻喉科排名第二）。 优质就医选择 右江民族医学院附属医院 ：耳鼻喉头颈外科刘津副主任擅长显微镜/耳内镜手术
2025年广西百色出现耳鸣伴低血压，建议优先选择三甲综合医院耳鼻喉科或心血管专科实力较强的医疗机构，如右江民族医学院附属医院、百色市人民医院。 这两家医院均设有眩晕耳鸣专科门诊，配备先进设备及经验丰富的专家团队，能针对耳鸣与低血压的关联性进行多学科协作诊疗，尤其擅长耳石症、梅尼埃病等常见病因的精准干预。 右江民族医学院附属医院耳鼻咽喉头颈外科开设独立的眩晕耳鸣专科门诊
医保账户一年报销额度因参保类型和地区差异而不同，职工医保年度最高可达91万元（含大额补助），城乡居民医保约34万元，门诊和住院报销分开计算。 职工医保报销额度 统筹基金年度上限为当地平均工资的6倍，2024年最高约91万元，涵盖住院和门诊特定病种。普通门诊在职职工年报销7616元，退休人员10663元。 超过统筹限额部分可申请大额补助，最高再报46万元，合计年报销上限约137万元。
湛江医保住院报销比例根据参保类型、医院等级及年龄等因素有所不同，具体如下： 一、职工医保报销比例 起付标准与报销比例 起付标准 ：一级医院200元、二级医院500元、三级医院800元 报销比例 ： 在职职工： 一级医院90%、二级医院85%、三级医院80% 退休职工：一级医院93%、二级医院88%、三级医院83% 退休人员门诊统筹：一级及以下63%、二级58%、三级53%
