吉林辽源社保基数11800和5000的主要区别在于缴费金额、待遇水平以及未来养老金的领取金额。 社保基数的高低直接影响个人和企业的缴费金额，同时也关系到参保人能够享受的社保待遇。以下将从缴费金额、医保待遇、养老金待遇以及对企业的影响四个方面进行详细阐述。
缴费金额的差异是社保基数高低最直接的影响。社保基数11800意味着缴费基数较高，因此个人和单位需要缴纳的社保费用也相应增加。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费金额都会按照11800的基数进行计算，缴费比例不变的情况下，缴费金额自然更高。而社保基数5000则意味着缴费基数较低，相应的缴费金额也会减少。对于个人而言，缴费基数越高，每月从工资中扣除的社保费用就越多。
医保待遇的差异也是不可忽视的。社保基数越高，医疗保险的报销比例和额度通常也会更高。在辽源市，社保基数为11800的参保人可能在住院报销、门诊报销以及大病医疗等方面享受更高的报销比例和额度，从而减轻医疗负担。而社保基数为5000的参保人，虽然也能享受基本的医疗保障，但在面对重大疾病或高额医疗费用时，可能需要承担更多的自费部分。
第三，养老金待遇的差异是长期影响的重要方面。社保基数越高，养老保险的缴费金额越多，退休后领取的养老金也会相应增加。根据养老保险的缴费原则，缴费基数越高，缴费年限越长，退休后每月领取的养老金就越多。选择11800作为社保基数的参保人，理论上在退休后能够获得更高的养老金收入，保障老年生活的质量。
对企业的影响同样值得关注。企业需要根据员工的社保基数缴纳相应的社保费用，基数越高，企业承担的社保成本也越高。对于企业而言，选择较高的社保基数可以提升员工福利，增强员工归属感和工作积极性，但同时也会增加企业的运营成本。企业在选择社保基数时需要综合考虑成本与员工福利的平衡。
总结来说，吉林辽源社保基数11800和5000的区别主要体现在缴费金额、医保待遇、养老金待遇以及对企业的影响上。较高的社保基数虽然意味着更高的缴费金额，但也能带来更好的医疗和养老保障。对于个人和企业而言，选择合适的社保基数需要根据自身经济状况和长远规划进行权衡。
