吉林辽源社保基数11400和5000的主要区别在于缴费基数的高低直接影响个人和企业缴纳的社保费用，以及未来可享受的社保待遇。 社保基数越高，个人和企业缴纳的费用越多，相应的，个人的社保待遇也会更高。以下将从缴费金额、待遇水平、影响范围等方面详细阐述两者的区别。
1. 缴费金额的差异
- 高基数（11400）：采用11400作为社保基数，个人和企业的缴费金额都会显著增加。例如，养老保险、医疗保险、失业保险等各项社保的缴费金额都会按照11400的基数进行计算，导致每月缴纳的总费用较高。
- 低基数（5000）：相比之下，采用5000作为社保基数，个人和企业的缴费金额则较低。各项社保的缴费金额都会按照5000的基数进行计算，每月缴纳的总费用相对较少。
2. 待遇水平的差异
- 高基数（11400）：由于缴费金额较高，个人在退休后能够领取的养老金、医疗保险报销比例以及失业保险金等都会相应提高。高基数意味着更高的社保待遇，能够为个人提供更充分的保障。
- 低基数（5000）：缴费金额较低，相应的，退休后的养老金、医疗保险报销比例以及失业保险金等也会较低。低基数虽然减轻了当前的缴费压力，但未来享受的社保待遇相对有限。
3. 对个人和企业的影响
- 高基数（11400）：对于个人而言，虽然当前缴费压力较大，但长期来看，能够享受到更高的社保待遇。对于企业来说，需要为员工缴纳更多的社保费用，增加了企业的运营成本。
- 低基数（5000）：个人当前的缴费压力较小，但未来享受的社保待遇也较低。企业需要为员工缴纳的社保费用较少，降低了企业的运营成本，但可能影响员工对企业的满意度。
4. 灵活选择与未来规划
- 高基数（11400）：适合那些希望在未来获得更高社保待遇的人群，尤其是对退休生活有较高期望的个人。选择高基数意味着当前需要承担较高的缴费压力，但能够为未来提供更坚实的保障。
- 低基数（5000）：适合当前经济压力较大，希望减轻缴费负担的个人或企业。选择低基数可以缓解当前的经济压力，但需要做好未来社保待遇可能较低的预期。
总结：吉林辽源社保基数11400和5000的选择，主要取决于个人的经济状况和对未来社保待遇的期望。高基数虽然缴费压力大，但待遇更高；低基数缴费压力小，但待遇相对较低。选择合适的社保基数，需要综合考虑个人的经济能力和未来规划，以实现最佳的社保保障效果。
