根据我国现行法律规定和搜索结果，关于夫妻双方能否共同领取生育津贴的问题，综合权威信息分析如下：

一、生育津贴的领取资格

1. 仅限女性职工

   生育津贴是针对已参加生育保险的女职工设计的，用于补偿其因生育离开工作岗位期间的生活费用。男性职工无法直接领取生育津贴，但可享受生育医疗费用报销。

2. 参保要求

   女方需满足连续缴纳生育保险满12个月且无中断，男方需参加生育保险并按规定履行缴费义务。

二、夫妻双方能否共同领取

1. 不能同时领取

   生育津贴属于生育保险的独享待遇，夫妻双方不能同时领取。若双方均符合条件，需由一方（通常为女性）领取津贴，另一方只能报销医疗费用。

2. 报销范围差异

   • 女性职工 ：可报销产检费、生产费用及生育津贴（按单位上年度职工月平均工资计发）。

   • 男性职工 ：仅能报销配偶的产检费、生产费用，无法领取津贴。

三、特殊情形处理

• 女方无业 ：若女性职工未就业，可用男性生育保险报销相关费用，但男性无法领取津贴。

• 用人单位责任 ：用人单位应依法为职工缴纳生育保险，若因单位未缴导致权益受损，可通过法律途径维权。

四、总结建议

生育津贴的设立旨在保障女性职工的生育权益，因此法律上仅允许女性领取。若需减轻家庭经济负担，可考虑以下方案：

1. 女方参保，男方报销医疗费用；

2. 夫妻双方协商分担费用；

3. 女方未就业时，使用男方生育保险报销。

建议办理前咨询当地社保部门，确认具体操作流程及政策细节。