在吉林四平，社保基数为18700元的情况下，职工每月可以领取的社保待遇主要取决于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的具体计算方式。 关键亮点包括：养老保险个人账户的积累、医疗保险的报销比例、失业保险的领取条件、工伤保险的赔付标准以及生育保险的福利待遇。以下是对这些方面的详细解析：
- 1.养老保险：个人账户积累：养老保险缴费基数18700元，个人缴费比例为8%，即每月个人缴纳1496元，这部分资金将直接进入个人账户，用于未来的养老金发放。基础养老金：基础养老金的计算与当地上年度在岗职工月平均工资、个人缴费年限等因素相关。假设四平市上年度在岗职工月平均工资为5000元，缴费年限为30年，则基础养老金约为1500元。总养老金：个人账户养老金加上基础养老金，职工每月可领取的养老金大约为2996元（个人账户积累按139个月发放）。
- 2.医疗保险：个人账户：医疗保险个人缴费比例为2%，即每月374元，这部分资金将进入个人账户，用于支付门诊费用和药店购药。报销比例：住院费用报销比例一般为80%-90%，具体比例根据医院等级和费用金额有所不同。假设住院费用为10000元，报销比例按85%计算，则可报销8500元。总福利：职工每月个人账户积累374元，加上高比例的住院费用报销，医疗保险提供了较为全面的医疗保障。
- 3.失业保险：领取条件：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，非因本人意愿中断就业，并且已经进行失业登记并有求职要求的，可以领取失业保险金。领取金额：失业保险金的发放标准一般为当地最低工资标准的80%。假设四平市最低工资标准为1800元，则每月可领取1440元。领取期限：根据缴费年限，失业保险金的领取期限最长为24个月。
- 4.工伤保险：赔付标准：工伤保险的赔付标准根据工伤等级有所不同。假设职工因工致残被鉴定为一级伤残，赔付标准为27个月的本人工资，即504900元。医疗费用：工伤医疗费用由工伤保险基金全额支付，确保职工能够得到及时的治疗。
- 5.生育保险：生育津贴：女职工生育享受产假或计划生育手术休假期间，可以领取生育津贴。津贴标准为职工所在用人单位上年度职工月平均工资。医疗费用：生育医疗费用由生育保险基金支付，包括产前检查、分娩费用等。
总结来说，吉林四平社保基数为18700元的职工，每月可以享受到较为全面的社会保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体待遇因个人情况和工作年限等因素有所不同，但总体上能够提供稳定的经济保障和医疗保障。了解这些信息有助于职工更好地规划个人和家庭的财务安排。
