吉林四平社保基数15400和5000的主要区别在于缴费金额、养老金待遇以及医疗报销额度等方面。
缴费金额差异
- 个人缴费部分：社保基数高，个人缴费就多。以15400为基数时，个人缴纳的养老保险金额会明显高于以5000为基数时的缴纳金额。比如，若养老保险个人缴费比例为8%，按15400基数计算，个人每月需缴1232元；而按5000基数计算，个人每月只需缴400元。
- 单位缴费部分：同理，单位为员工缴纳的社保费用也会因基数不同而有较大差别。单位缴费比例通常较高，如养老保险单位缴费比例为16%，那么按15400基数，单位每月需为该员工缴纳2464元；按5000基数，单位则只需缴纳800元。选择15400作为社保基数时，单位和个人的缴费总额都会大幅增加。
养老金待遇差别
- 基础养老金：基础养老金的计算与退休时上年度当地在岗职工月平均工资、本人平均缴费指数、缴费年限等因素有关。社保基数高，意味着平均缴费指数可能更高，在其他条件相同的情况下，基础养老金就会相对较多。例如，假设退休时上年度当地在岗职工月平均工资为8000元，平均缴费指数为1.5（按15400基数缴费多年可能使平均缴费指数较高），缴费年限为30年，那么基础养老金 =（8000 + 8000×1.5）÷ 2 × 30 × 1% = 3600元/月；若按5000基数缴费，平均缴费指数可能较低，假设为0.8，则基础养老金 =（8000 + 8000×0.8）÷ 2 × 30 × 1% = 2640元/月。
- 个人账户养老金：个人账户养老金 = 个人账户累计储存额 ÷ 计发月数。由于社保基数高，个人缴费多，进入个人账户的资金也就更多，从而使个人账户累计储存额增加。比如，按15400基数缴费，每月个人缴纳1232元进入个人账户；按5000基数缴费，每月个人缴纳400元进入个人账户。经过多年积累，前者的个人账户累计储存额会远高于后者，最终导致个人账户养老金的差异。
医疗报销额度不同
- 医保报销上限：一般来说，医保报销的上限与社保缴费基数相关。社保基数高的，医保报销的年度最高限额也相对较高。例如，当地规定医保报销上限按照社保基数的一定比例确定，若社保基数为15400时，年度报销上限可能是30万元；而社保基数为5000时，年度报销上限可能只有15万元。这意味着在遇到重大疾病需要高额医疗费用时，社保基数高的人员能够获得更多的报销支持。
- 大病保险报销：大病保险是在基本医疗保险基础上对大病患者发生的高额医疗费用给予进一步保障的制度。其报销额度也与社保缴费情况挂钩。社保基数高的人，大病保险的起付标准可能相对较低，报销比例可能相对较高，从而在患重病时能够减轻更多的经济负担。
吉林四平社保基数15400和5000在多个方面存在显著区别。参保人员应根据自身经济状况和实际需求，合理选择社保缴费基数，以保障自己的权益。
