​​吉林四平社保缴费基数10900元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及适用人群不同：基数越高，每月缴纳费用更多，但未来养老金、医保报销等福利水平更高，通常适合收入较高群体；基数5000元缴费压力较小，但待遇相对较低，更适合收入一般或灵活就业者。​​

缴费金额差异直接影响个人与单位的承担比例。基数10900元时，个人每月养老保险缴费约872元（8%比例），而基数5000元仅需缴纳400元，两者相差472元；单位缴纳部分差距更大（如养老保险单位需16%）。长期累积后，高基数缴费者的个人账户余额显著增加，直接影响养老金计算基数。

社保待遇与基数挂钩。养老金遵循“多缴多得”原则，基数10900元退休后的月领取金额通常比5000元基数高出50%以上；医保报销虽比例相同，但高基数者的医保账户入账金额更多，可支配医疗资金更充裕。工伤保险、失业保险的赔付标准同样基于缴费基数，高基数者失业金或工伤补偿更高。

适用人群需根据收入选择。基数10900元更适合月均工资高于此标准的在职职工，或希望提升未来福利的灵活就业者（需自行承担全部费用）；基数5000元则适合工资较低或预算有限的人群，但需权衡长期待遇差距。灵活就业者若选择最低档（如60%基数），可能进一步降低缴费压力，但需接受更低保障水平。

合理选择社保基数需结合当前收入与未来规划。短期来看，低基数减轻经济负担；长期而言，高基数显著提升保障力度。建议根据实际收入动态调整，避免因基数过低影响退休生活质量。