吉林四平社保基数11300元和5000元的区别主要体现在职工本人上一年度月平均工资与四平上一年度职工月平均工资的比例关系上。以下是具体区别：

缴费基数上下限

• 四平社保缴费基数上限：每月7362元。
• 四平社保缴费基数下限：每月1472元。

缴费基数与职工工资的关系

• 当职工本人上年度月平均工资低于四平上一年度职工月平均工资的60%（即1472元）时，缴费基数按1472元计算。
• 当职工本人上年度月平均工资高于四平上一年度职工月平均工资的300%（即7362元）时，缴费基数按7362元计算。
• 如果职工本人上年度月平均工资在1472元至7362元之间，则按实际工资计算缴费基数。

吉林四平社保基数11300元可能意味着该职工的月平均工资高于四平上一年度职工月平均工资的300%（7362元），而社保基数5000元则可能意味着该职工的月平均工资低于或等于四平上一年度职工月平均工资的60%（1472元）。具体区别如下：

缴费金额

• 养老保险：
  • 以11300元为基数，个人缴纳比例为8%，则每月个人缴纳养老保险费约为904元。
  • 以5000元为基数，个人缴纳比例为8%，则每月个人缴纳养老保险费约为400元。
• 医疗保险：
  • 以11300元为基数，单位缴纳比例为7.5%，个人缴纳比例为2%，则每月单位和个人合计缴纳医疗保险费约为101.85元。
  • 以5000元为基数，单位缴纳比例为7.5%，个人缴纳比例为2%，则每月单位和个人合计缴纳医疗保险费约为100元。

退休待遇

缴费基数越高，个人账户储存额就越高，退休时领取的养老金也就越多。

吉林四平社保基数11300元和5000元的区别主要体现在职工本人上一年度月平均工资与四平上一年度职工月平均工资的比例关系上，以及由此产生的缴费金额和退休待遇的差异。